Мотивация сотрудников

Мировая практика организации самых разнообразных бизнес-процессов говорит о том, что правильно выстроенная система мотивация персонала способна существенно повышать качество работы.

В нашей компании принято использовать возможности такого серьезного инструмента как мотивация. Величина зарплат персонала напрямую привязывается к выполнению условий договоров с клиентами.

Схема предельно проста: если нет результатов — нет и вознаграждения за проект.

Более того, чтобы не допустить несобранности сотрудников сегодня и не создать проблем себе и своим клиентам завтра, мы применяем штрафные санкции:

  • за несоблюдение сроков выполнения запланированных работ;
  • за отсутствие требуемой документации по проекту.

Таким образом мы каждый день заботимся о будущих результатах.

На начальных этапах работы по продвижению сайта, когда результата в принципе еще не  может быть, наши сотрудники получают бонус по проекту за своевременное выполнение запланированных мероприятий.

В настоящее время мы можем уверенно утверждать, что эффективность нашей системы мотивации проверена на практике!

P.S. Соблюдая сроки со своей стороны, вы приближаете результаты продвижения и помогаете нашим сотрудникам получать более высокое вознаграждение и удовлетворение от своей работы!